МАУ «Дирекция спортивных сооружений»
город Калуга, Грабцевское шоссе, 41 В

ГТО и трудовые коллективы: корпоративный спорт или формальность?

19 июня 2025 в 20:36

Зачем трудовым коллективам сдавать ГТО?

Среди заявленных целей внедрения ГТО в трудовую среду:

  • Стимулирование ЗОЖ среди работающего населения;
  • Укрепление командного духа через совместную подготовку и участие;
  • Повышение производительности труда за счёт физической активности;
  • Формирование положительного имиджа компании, поддерживающей государственные инициативы;
  • Возможность получить льготы или дополнительные баллы при участии в конкурсах среди работодателей.

Таким образом, участие в ГТО может стать частью корпоративной культуры — как элемент спортивной жизни, неформального общения и заботы о сотрудниках.

Проблемы и препятствия

На практике многие компании сталкиваются с рядом трудностей:

  1. Отсутствие мотивации у сотрудников. Работники не всегда понимают, зачем им это нужно: «ГТО — это для школьников», «В моём возрасте уже не до нормативов» и т.п.
  2. Недостаток времени. Графики заняты, а участие требует тренировок и времени на сдачу.
  3. Формальный подход. В ряде организаций участие превращается в «отписку» — руководство требует отчитаться, а реальной работы с коллективом не ведётся.
  4. Нехватка инфраструктуры. Не у всех предприятий есть доступ к спортивным площадкам, тренерам, инвентарю. Часто всё ложится на энтузиастов.
  5. Недоверие к результатам. Бывает, что тестирование проводится формально, без надлежащего контроля и объективности.

Позитивные примеры

Тем не менее, в разных регионах есть удачные кейсы:

  • Корпоративные фестивали ГТО. Крупные предприятия организуют собственные турниры и праздники с участием сотрудников и членов их семей.
  • Программа «ГТО в офис». Некоторые компании приглашают инструкторов прямо на рабочее место: сотрудники проходят тестирование без отрыва от работы.
  • Система бонусов. Некоторые работодатели предоставляют дополнительные дни отпуска, премии или другие поощрения тем, кто сдал нормы ГТО.
  • Партнёрство с муниципалитетами. При поддержке местных властей организуются выезды на стадионы, предоставляются инструкторы, оплачивается участие.

Что нужно, чтобы сделать ГТО частью реального корпоративного спорта?

  1. Добровольность. Сотрудники должны участвовать по желанию, а не под давлением. Важна мотивация, а не принуждение.
  2. Информационная кампания. Не все знают о ГТО, его нормах и возможностях. Важно объяснять, что участие — это не экзамен, а вызов себе.
  3. Создание условий. Предоставить удобное время и место для занятий и сдачи нормативов.
  4. Признание и награждение. Даже простое «спасибо», грамота или фото на доске почёта повышают значимость участия.
  5. Встраивание в корпоративную культуру. ГТО может стать частью общего движения за здоровье — как йога в офисе, дни без лифта или велоакции.

Заключение

ГТО в трудовых коллективах — это потенциал, который пока реализован далеко не в полной мере. Успех зависит от того, превратится ли инициатива в реальную часть корпоративной жизни или останется очередной отчётной формальностью. Там, где руководство действительно заинтересовано в здоровье сотрудников, а не только в галочках, ГТО становится инструментом мотивации, командной работы и физической активности. Остальным — есть к чему стремиться.



Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять